近年来，宁夏吴忠市建立干部选任工作全链条管理机制，以严审、严选、严督推动干部选任工作规范化。（《中国组织人事报新闻网》4月8日新闻）

　　要简化规范操作程序，进一步优化规范选任“流程链”。细化干部选拔任用各个环节操作主体、时间及职责，改进干部考察方法，把测评情况、实际工作一线表现情况、工作和服务对象的评价情况纳入干部考察范围，全面了解掌握干部的综合表现。规范干部考察材料的撰写，突出对干部的思想素质、意识形态、廉洁自律、不足之处等方面写实、写深、写透。

　　要明确划定职责边线。坚持“凡提四必”，征求相关部门意见，凡有反馈不适合作为考察对象的，一律不实施程序，切实防止干部带病提拔，提升选人用人公信度。在研究干部任用工作时，坚持讨论、集体决策，全部采用无记名投票方式进行表决，推进了干部选拔任用工作的科学化、化、制度化建设。

　　要选优配强干部力量，进一步激发“能上能下”活力。秉承“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向，对素质高、敢想敢做敢闯的年轻干部优先提拔至合适岗位，对“躺平”式、不称职干部直接降职使用，打破因循守旧、按部就班的沉沉暮气，激发担当作为、不断超越的蓬勃朝气，建设过硬的干部队伍。作用。例如督办督查服务办事平台下设：(1)排查登记模块;(2) 待处理事件管理模块;(3)事件列表管理;(4)事件统计管理几个模块。该模块主要是提供社会服务办事的流程和事项的管理。各个网格的信息事件，如果处理不了可以随时逐级上报到社区工作站、街道服务指挥中心、区级服务中心，各级再进行分流处理，完成后通知上报人核查，核查满意结案。不满意服务中心人员再进行分流处理，直到核查满意再结案。

　　其中排查登记模块的使用在各地区此次疫情防控工作中发挥了重要作用，对辖区人员的流调以及疫情的精准封控提供了精准的信息。各地用事实证明了社区网格化管理的重要性。

　　社区网格化管理能够帮助政府主动发现，并及时处理各种问题，从而加强政府对城市的管理能力和处理速度，将问题解决在居民投诉之前。起到了网住民心、网住人民人身和财产安全的积极作用。