为政之要，惟在得人。推动中国式现代化，必须有一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，在

　　突出标准，在“选准”上下功夫。建设高素质干部队伍，就要把讲要求贯穿于选人用人全过程，着力选拔任用坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要将干部考察工作延伸到考察对象的生活圈、朋友圈，通过谈心谈话、走访调研等方式，多方面听取意见特别是知情人意见，把“听其言”和“观其行”结合起来，深入考察其“八小时以外”的言行举止，多方印证干部的忠诚和定力，全面掌握干部的真实表现。

　　突出教育培训，在“育强”上下功夫。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。要突出需求导向，把干部教育培训的普遍性要求和不同层次、不同类别、不同岗位干部的需要结合起来，干部成长需要什么就培训什么，切实增强针对性和实效性；要优化学习内容，结合行业岗位类别和领导干部发展的专业化、个性化、多样化需求，统筹做好各级各类干部的理论武装，重点突出党性、党风、党纪和廉洁从政、职业道德教育，增强干部的廉政意识和道德品行；要突出实践锻炼，组织干部到农村挂任、参与乡村振兴、到信访维稳部门挂职等，让干部在深入基层一线、服务群众中锤炼意志品质，提高觉悟。

　　突出日常监督，在“严管”上下功夫。坚持从严管理和关心爱护干部相结合，不断拓宽监督范围，积极创新监督手段，有效强化了干部日常管理监督。“任前+任中+离任”监督相结合。建立科级干部个人有关事项报告制度，坚持领导干部离任经济责任审计，将审计结果作为干部选任和调配的重要依据，实现领导干部“任前、任中、离任”全过程监督。“工作圈+生活圈+社交圈”监督相结合。畅通信访、网络多元监督平台，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督，实现领导干部“八小时内”与“八小时外”生活圈、社交圈的无死角监督。“教育+提醒+约谈”监督相结合。深入开展日常沟通、考核反馈、人事调整、提醒帮助、批评告诫谈话，及时了解干部队伍的思想状况，帮助解决了思想、学习、工作和生活方面的困惑和困难，实现领导干部纪律约束，组织提醒、自我反省的全方位监督。

　　突出正向激励，在“用好”上下功夫。坚持公正用人的导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要公正使用干部，坚持选贤任能、任人唯贤，事业为上、出于公心，使干部各得其所、各展所长；要公道对待干部，敢于为作风正派、锐意创新、勇于干事的干部说公道话；要公平评价干部，给予干部实事求是、客观全面的评价，更好激励干部勇挑重担、奋发有为，大力营造“干与不干不一样、干多干少不一样、用心干与不用心干不一样”的良好氛围。