小鸟飞行需要翅膀，世界进步需要创新，创新就是进步的翅膀。说到创新一词，总让人联想到灯光明亮的实验室里的高精尖项目，其实不然，更多的创新就在身边，让生活更方便的发明、换种思考都是创新，只要肯动脑筋就行。在潞安化工集团司马煤业公司，就有这么一位爱琢磨、爱专研，热衷于创新的人，他——就是该公司机电一队技术员罗旭辉。

　　2012年，刚20岁出头的罗旭辉大学毕业后，怀揣着梦想，踏入了司马煤业的大门，十几年的工作中，他始终坚持深入钻研专业技术技能，善于把别人眼中的小活、流于形式的工作，转变成自己工作中的闪光点。多年奋战在机电战线上，他积累了丰富的实践经验，将所学的理论知识变成一个个创新成果，成为了队组的创新骨干。

　　参加工作时，瘦小精干的小罗总是在忙碌，刚开始他被分在副井检修班，主提升机自动化程度非常高，要想很好地掌握设备的操作和维修，对于主修电气专业的他来说，也是一场挑战。但他坚信只要把工作做到位、把功夫下到家，普通技术工人完全有可能成为金牌员工。工作中他不断强化业务知识的学习，自行购买有关工作的业务书籍，为解决现场作业遇到的疑难杂症，他更是每天上井后蹲守在绞车房，对照图纸，查看各个电气元件，了解模块的原理、用途，将当天工作中遇到的问题第一时间记录下来，一边查看相关资料，一边虚心向师傅请教，正是凭借着这种近乎疯魔的钻研精神，使得他快速掌握了维修技能。

　　不舍寸功才能善作善成。罗旭辉通过坚持心中的梦想，不懈努力，实现了从检修工到技术员的华丽蜕变。当上技术员后，小罗很快就适应了角色的改变，干活越来越卖力，三年的疫情，他两年没有回家过年，他想趁着过年的时间段好好缕缕思路：如何做个技术型人才，搞好创新，体现自我价值。

　　2021年春节前夕，小罗像往常一样跟班检修，在主井天轮上进行临时作业时发现灯不亮，他注意到，主井天轮照明控制是由时间继电器控制，动作时间未到，需要人工切换自动、手动照明控制模式才能将灯点亮，给检修带来了不便。他想：一年随着季节变化，天亮天黑的时间点不固定，如果不及时调整时间继电器动作时间，在一定程度上容易造成白天照明灯不亮，天黑灯不亮，无形中造成电费的浪费和灯的低效利用，而且每次对有故障的照明灯进行维修时，模式切换不正确，容易导致时间继电器误动作，造员触电事故。

　　作为煤矿职工，罗旭辉深知安全生产对于煤矿人的重要意义，为此，他决定充分发挥自己的微光。他想：自己学的就是电气专业，又擅长技术攻关，何不趁着过年这段时间来解决这个难题呢？由此他开始思考天轮照明控制方式的升级改造，白天下井跟班，晚上就呆在办公室里冥思苦想，边看书，边画图，用了整整两天时间，他从《电工从入门到精通》的书籍中找到了灵感，完成了解决方案。

　　他采用光敏电阻器以及外围电子元器件构成的光控制天轮照明灯，通过感光元器件能实时自动探知外界光线的强弱，从而实现天黑照明灯自动点亮，天亮照明灯自动熄灭。同时他设计的还佩带微调开关，可以对感光灵敏度进行调节，改装后，不仅能降低了工人的劳动强度，又节约了天轮照明费用。同理他还在副井上面加装了光控制天轮照明灯，每天能节约电费5元，每月节省150元，全年节约2000元。他用自己的所学所长通过一个小技改让难点变成了亮点，让问题点变成降本点，每次下井看到自己的劳动成果，他的脸上都会流露出了欣喜的笑容。

　　干一行钻一行。罗旭辉在机电战线上，用自己的吃苦耐劳、奋斗实干，做出了出色的业绩。截至目前，由他主导参与完成的创新成果累计达十几项，仅2021年创新项目就达六项，获集团、公司科技进步奖七项，其中《一种新型液压站抽油装置》获得山西省质量管理协会QC竞赛二等奖、《副井乘人自动计数装置》项目国家煤炭协会二等奖、长治市五小二等奖，山西省五小三等奖、国家知识产权局使用新型专利，这些项目不仅降低了职工劳动强度、方便了现场作业、提升了职工操作水平、解决了现场实际问题，更激发了他的创新热情，他个人也先后荣获模范党员、创新标兵等荣誉称号。

　　不是井里没有水，而是挖的不够深，这是罗旭辉非常喜欢的一句话，也正是源于这样的精神力量，从23岁到36岁，13年间一路前行，一路成长，一路秉持着创新的精神，持续不断进行探索研究，罗旭辉成长为机电一队的创新带头人，也成了队组创新的标杆、楷模。他用实际行动践行着价值成就你我的潞安化工核心价值观，用微光照亮创新之路、勇毅前行。

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